打工人们，想知道自己21年可以有多少天休假吗？
想知道如果21年节假日加班可以拿到多少加班费吗？
就在11月25日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》。冀律师在第一时间就制作了《21年假期安排及加班费计算表》，以供广大打工人参考！
节日
时长
日期安排
加班费计算
元旦
3天
1月1日至3日
1月1日加班费日工资300%；1月2日、3日加班费为日工资200%。
春节
7天
2月11日至17日（2月7日、2月20日上班）
2月12日、13日、14日加班费为日工资300%；2月11日、15日、16日、17日加班费为日工资200%。
清明节
3天
4月3日至5日
4月4日加班费为日工资300%；4月3日、5日加班费为日工资200%。
劳动节
5天
5月1日至5日4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班
5月1日为日工资300%；5月2日至5日加班费为日工资200%。
端午节
3天
6月12日至14日
6月14日加班费日工资300%；6月12日、13日加班费为日工资200%。
中秋节
3天
9月19日至21日
9月21日加班费日工资300%；9月19日、20日加班费为日工资200%。
国庆节
7天
10月1日至7日9月26日、10月9日上班
10月1日、2日、3日加班费为日工资300%；10月4日、5日、6日、7日加班费为日工资200%。
法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国一年的法定休假日仅有11天。所谓的放三天，七天，其实大都是调休过来的假期，不算是法定节假日。
例如春节假期，国家法定节假日只有三天，即农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日。
所以用人单位在2月12日、13日、14日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2月11日、15日、16日、17日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
ㅤ部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14岁以上28岁以下的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯，规定放假日期。
本人常年在昆明、北京两地，律师团队成员包含北京、河北等地执业律师，有这些地方法律服务需求的可以私信我，我为你们推荐律师。（其他地区的案件我们同样可以代理的。但外地案件需要出差，所以收费会更多，因此本人更建议大家找当地的律师。毕竟已经产生损失，尽量减少支出更多的维权成本。）
