打工人们，想知道自己23年可以有多少天节假日休假吗？
想知道如果23年节假日加班可以拿到多少加班费吗？
就在12月8日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》。法师在第一时间就制作了《23年假期安排及加班费计算表》，以供广大打工人参考！
节日时长日期安排加班费计算元旦1天22年12月31日至23年1月2日1月1日加班费为日工资300%；22年12月31日、23年1月2日加班费为日工资200%。春节7天1月21日至27日1月22日、23日、24日加班费为日工资300%；1月21日、25日、26日、27日加班费为日工资200%。清明节1天4月5日4月5日加班费为日工资300%。劳动节5天4月29日至5月3日5月1日加班费为日工资300%；4月29日、30日及5月2日、3日加班费为日工资200%。端午节3天6月22日至24日6月22日加班费为日工资300%；6月23日、24日加班费为日工资200%。中秋节、国庆节8天9月29日至10月6日9月29日及10月1日、2日、3日加班费为日工资300%；9月30日及10月4日、5日、6日加班费为日工资200%。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国一年的法定休假日仅有11天。所谓的放三天，七天，其实大都是调休过来的假期，不算是法定节假日。
例如春节假期，国家法定节假日只有三天，即农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日。
所以用人单位在1月22日、23日、24日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月21日、25日、26日、27日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
