为进一步支持2024年春节期间，企业拓岗稳工促生产稳定预期、提振信心，泉州市洛江区出台助企稳岗促发展十三条措施，助力一季度“开工稳、开门红”。
做好节前留工稳岗
1.鼓励外省员工留洛过年
对春节期间（2024年2月10日至2月17日），留在洛江过年的规上工业企业（含2023年底至2024年1月新申报纳统企业，不含已申报退库、停产企业）、限上商贸企业（含2023年底至2024年1月新申报纳统企业，不含已申报退库、停业企业）、二级以上施工总承包企业（中层以上管理人员或中级以上职称技术人员）的省外来洛务工人员，给予每人节日补贴500元。
2.落实一次性稳就业政策
对经区工信部门确认，积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2022年末全国城镇调查失业率，即5.5%）、2024年春节当月保持连续生产（2024年2月份用电量不低于2024年1月份的70%）的重点企业（规上工业企业），以2024年2月份该企业参加失业保险职工人数为基数，按1000元/人的标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过20万元。
3.持续兑现助企纾困政策
延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，实施期限至2024年12月31日。对采取措施稳定员工队伍的企业，大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还、中小微企业按上年度实际缴纳失业保险费的60%返还。
4.发放返洛返岗交通补助
非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车（含动车、普速火车）、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返洛或来洛返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助。2024年2月24日（正月十五）前，企业组织包车（11座以上有客运资质的客车）从泉州以外地区接返员工的，按省外一辆次5000元、省内一辆次2000元给予包车补助，每家企业最高不超过1万元。
做好节后招工引才
5.奖励企业员工以老带新
组织就业服务专班深入企业，摸清重点企业、重点项目用工需求，一对一开展对接服务，帮助解决用工问题。对我区民营企业在职老员工引进首次来本企业新员工，当年度累计达10人及以上的，按规定认定为泉州市引工大使，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助，当年度补助金额每人最高不超过5万元。
6.强化用工服务平台建设
全面推进建设标准化零工市场，按建设成效和工作成效给予奖励补助，零工市场每年最高16万元、零工驿站每年最高6万元的补助。针对春节期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业企业用工需求，发挥零工市场和村（社区）就业服务平台作用，加大灵活用工岗位信息、求职信息汇集、发布力度。鼓励企业通过用工调剂、共享用工等多种形式，及时帮助解决用工问题，助力“假日经济”蓬勃发展。
7.开展招聘对接活动
开展“洛地有声”专场招聘、村企劳务对接、校企人才对接等招工引才活动，举办“春风行动”“直播带岗”等线上线下招聘活动20场以上。对参加由市、县两级政府部门或公共就业服务机构组织的企业赴外地招聘的，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助。
8.开展名企招聘展播
指导我区知名企业录制新春招聘展播视频，依托大美洛江公众号、抖音、微信等渠道向外推送企业招聘视频，同时，展播访企探岗视频，助力企业在各地招工。
做好日常用工服务保障
9.兑现就业奖补政策
2023年1月至2023年12月31日期间，企业招用2023届及离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳基本养老、工伤、失业保险费1个月以上的企业，按每人1500元给予企业一次性扩岗补助；2023年1月1日至12月31日到我区中小微企业就业，并与企业签订1年（含1年）以上劳动合同、连续缴交基本养老保险、失业保险费满3个月的大中专毕业生，按每人每月1000元的标准给予3个月岗位补贴（一次性发放3000元/人）。
10.开展员工“千里送暖”活动
组织我区规上企业赴劳务输出省份开展入户慰问活动，向在洛务工人员家属送年货、小红包等慰问品，在当地营造洛江企业心系员工、关爱员工的良好氛围。同时，利用务工人员集中返乡过年机会，收集返岗去向和就业需求，及时提供精准就业服务。
11.开展在洛务工人员暖心服务
开展节日送温暖活动，组织慰问部分“苦脏累险”岗位职工、节假日坚守一线岗位职工、异地务工人员、老员工、新就业形态职工等群体。在洛务工的非泉州籍职工可通过基层工会，采用集体组织或自由组合形式，凭本人身份证、工会会员证/“泉工惠”职工服务卡/工会介绍信，免费游览国有A级旅游景区，营造“暖心留人”“欢乐过节”的良好氛围。
12.积极构建和谐劳动关系
