根据《劳动法》第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
另外，第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。首先端午节属于国家规定的其他休假节日，是应该要休假的，其次，按照第四十四条规定法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们平常所说的3倍工资。
但是《劳动法》规定的是节日当天，比如端午节当天！注意是当天！！是有3倍工资的，其他2天只能算休息日是2倍工资，如果你们单位是有特殊工时的备案的，另外两天也没有2倍工资的哦。
