楼主你好，法定假的实际天数并不是看房了多少天，而是看是否有调班情况，比如
清明节放三天，而这三天的前后并没有上星期和下星期周六的上班情况，因此没有调班休（班），所以清明节法定节是3天
劳动节放5天，而前后星期均有一个周六是上班，因此调休（班）了两天，因此实际劳动节法定假是3天
其他日期也是一样去看
那么如果要算加班的情况就是：
清明节三天加班，所以法定节加班，工资需要三倍，劳动节5天，如果加班两天而且没有在5.1日加班，而是在最后两天加班，企业可以算作是周末加班，双倍薪资，如果加班三天，那么可以算作是占用了一天的法定假，因此是一天算三倍薪资，两天算双倍薪资
这样说你是否能理解呢？
