日前，龙岩市永定区纪委在监督检查中发现，培丰镇长流村存在“三资”管理不规范、工程项目管理不规范等问题。区纪委对作为时任包村领导的饶某进行提醒谈话处理。
咬耳扯袖，让有轻微违纪问题的干部及时“刹车”，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早处理，已成为永定区各级纪检监察机关的常态化做法。“我们通过加强和规范廉政谈话函询工作，明确谈话函询相关事项，以制度形式确保谈话函询工作规范化、常态化，充分发挥谈话函询的教育警醒功能。”永定区纪委案件监督管理室负责人熊春生表示。
近年来，永定区先行先试，出台探索推进监督执纪“第一种形态”综合运用的暂行办法，探索实践党员区领导按照主要职责、主管责任职责一致原则，开展谈话函询的新途径和新方式，持续传导责任压力。2016年以来，28位党员区领导开展谈话118人次，乡镇（街道）党（工）委书记开展谈话49人次，区直机关党（工）委（党组）书记开展谈话33人次。2017年1月至2018年6月，全区运用“第一种形态”处理969人，占受处理人数1375人的70.48%，使红脸出汗成为常态。
为压实各级党组织在实践“第一种形态”的主体责任，永定区纪委还综合运用开展专项检查督查，派员参加巡察整改、民主生活会、部门（单位）党风廉政分析会等方式方法，督促各级各部门党委（党组）加强对党员干部的日常监督管理，发现有不正之风和违纪问题就马上去管，触犯了纪律、破坏了规矩就及时处理，为防止党员干部违规违纪违法设置层层屏障。
同时，区纪委采取形式多样的廉政教育，打好“预防针”，增强教育针对性、实效性，推进廉洁教育常态化。截至目前，已有1100余名发案单位党员干部旁听5起案件庭审，100多个部门2600余名党员参观客家家训馆、客家家风楼等廉洁教育基地，把好党员干部思想教育关，有效增强党员干部拒腐防变能力。
“落实省纪委‘五抓五重’工作以来，我们进一步加强对党员干部的日常监督，抓早抓小，及时纠偏，使红脸出汗成为常态，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”永定区委常委、区纪委书记、区监委主任陈文操表示。
原标题：永定：用好“第一种形态”，让红脸出汗成常态
