时间如水，缓慢流淌却悄无声息。水文人用脚步丈量山川湖泊，如同投入平静水面的一枚石子，在岁月长河中激起朵朵浪花。
今年以来，三明水文分中心大力推动“风展红旗 浪砺尖兵”党建品牌建设，把季度“服务之星”评选机制作为其中的重要抓手，先后挖掘、培育了一批批敢于担当、勇于奉献的优秀水文人。他们是平日里风雨兼程、守护安澜的“巡查兵”，也是汛期来袭前坚守岗位、昼夜奋战的“防卫兵”。
幕前幕后
专精磨砺技能
科室内部推选、分中心支委会审核、全员不记名投票……过程公开透明、评选公平公正，季度“服务之星”评选机制的设立，为全市活跃在各个岗位的水文人搭建了激发干事创业动力的新载体。
今年3月，陈大水文站副站长王钟凭借丰富的知识储备和细致的技术操作，在第七届全省水文勘测技能竞赛上获得二等奖。作为长期活跃在一线的水文人，王钟从南平松溪水文站的青涩懵懂，到南平洋口水文站的全面历练，再到三明陈大水文站的日渐成熟，对于自己负责区域的流域特征、河流特性，乃至站点周边一草一木，他总是了然于心。他通过观察水位、观测雨情、测量流量等看似枯燥的日常工作，将各类仪器操作手法、测验报汛方案熟记于心。
“时代在变化，水文技术也在不断升级，只有勤学苦练才能在水文路上不掉队。”为此，每当有水文技术培训班，王钟总是积极报名并运用所学新技术、新理念到工作实践中。孜孜不倦的求学精神是他与时俱进的制胜法宝。
勾勒水文工作精神画卷，需要把脉江河律动的一线“坚守者”，也需要方寸舞台间掌握江河大局的幕后“传播者”。
“目前我们下辖水文站28个、水位站30个、雨量站80个，现有在职干部职工59人……”说起三明水文分中心的情况，办公室四级主任科员罗宏如数家珍。去年11月，他从水质科调入办公室，改变的是工作岗位，不变的是对水文工作的热忱。
一年来，他目睹水文人的担当奉献，共情水文人的工作自豪，以创新严谨的方法积极开展水文宣传报道、做好精神文明创建、推进“书香机关”建设等工作，致力于为三明水文人打造舒心舒适的“后备港湾”。
“水文是一个技术性很强的工作，唯有坚持不断学习和走进一线，才能了解水文工作的方方面面，明确后续工作方向，不断挖掘工作亮点。”勤学习、多读书、走进基层、深入交流，是他持之以恒的工作方法。在他看来，获评季度“服务之星”是对过去的肯定，也是对未来的鞭策。
代代接力
传承水文精神
榜样的力量是无穷的，身边人、身边事更能触及灵魂、振奋人心。季度“服务之星”以精准考核为依据，科学定位优秀干部，在三明水文分中心掀起了一股“学习先进、崇尚先进、争当先进”的热潮。
三明水文分中心遥测中心三级主任科员林仁文是团队的“多面手”，扎实的理论储备、到位的技术操作，让人很难联想到他曾是汽修专业出身。他回忆道：“之前从事过很多工作，像是保险销售、工厂后勤，但始终没有一个明确的方向。”2009年，在参考多方资料后，他决定报考学习水利工程专业，自此踏上漫漫水文路。
将乐水文站是林仁文正式开启水文工作的起点，时任将乐水文站站长的“全国水利技术能手”黄蓉秀成了领他进门的师傅。为了弥补经验上的不足，林仁文对自己不断“加码”，白天跟着师傅学习实操技能，晚上及时总结工作中的疑问，不能解决的就第二天向师傅请教。就这样，驻点将乐的五年时光一晃而过，林仁文渐渐成长为能独当一面的水文人。
如今，他除了做好新仪器设备应用等本职工作，还承担了精神文明创建小组长、食堂管理等多项职责，并利用工作间隙组织开展河道流量测验培训，倾囊相授自身所长。今年10月，身兼数职的他带队统筹，一个月走遍全市11个县（市、区），完成20个中小河流站点地形测量工作，为后续防洪防汛工作做好资料储备。
从初入水文的“新手”到授人以渔的“老手”，林仁文的成长案例正是季度“服务之星”评选的精神内核，也是三明水文精神代代传承的生动映照。
跨越千里
彰显水文担当
不懈奋斗的基因，铭刻在三明水文人的血脉里；发光发热的身影，活跃在四处奔波的水文工作中。在三明水文分中心，一批“走出去”的尖兵队伍正在不断壮大。
