关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间企业工资支付和劳动关系调整有关问题的指导意见发布
职工被确诊为新型冠状病毒感染肺炎 医疗期内企业应支付病假工资
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记者从泉州市人社局了解到，为更好地做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的劳动保障工作，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，就疫情防控期间企业工资支付和劳动关系调整有关问题提出以下意见：
一、关于2020年春节假期节假日、休息日的界定
（一）根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，2020年春节假期中农历正月初一至初三（1月25—27日）为法定节假日，其他假日为休息日。
二、关于疫情防控期间职工的工资报酬
（二）职工因疫情防控、承担保障等任务不能休假或企业根据工作需要安排职工加班的工资支付。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日加班应当向职工支付300%的工资报酬，不能以安排补休代替加班的工资报酬；休息日加班，优先安排补休，不能安排补休的，应当向职工支付200%的工资报酬。
1.标准工时制：法定节假日加班应支付300%的工资报酬。休息日加班应安排职工补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，应按照不低于职工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
2.综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总额，超过部分应视为延长工作时间。所延长的工作时间应支付150%的工资报酬。
3.不定时工作制：无需支付加班工资报酬。
（三）因疫情防控、承担保障等任务企业安排职工延长工作时间不受《劳动法》第四十一条有关延长工作时间每日不超过1小时、特殊情况下每日不超过3小时、每月不超过36小时规定的限制，但企业应提供条件保障职工身体健康。
（四）职工在医学隔离期间和观察期间的工资报酬。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付其在此期间的工资报酬。
（五）职工被确诊为新型冠状病毒感染肺炎的工资报酬。
根据《泉州市人力资源和社会保障局关于贯彻落实人力资源和社会保障系统做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》，职工确诊为新型冠状病毒感染肺炎后，需停止工作治疗休息的，属于医疗期，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按照职工实际参加工作年限和在本单位工作年限分为 3-24 个月。职工在医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资。病假工资不得低于泉州市最低工资标准的80%。
（六）职工复工期满后响应政府号召自行隔离的工资报酬。
政府延迟复工决定期满后，对于响应政府号召自行隔离的职工，若能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应按照劳动合同的约定支付工资；若不能够在家办公，可以由职工申请或协商一致优先安排当年的年休假。超过本人有权享受的年休假期的，职工可以请事假，事假工资按照所属企业规章制度、薪酬管理制度或者劳动合同约定支付。企业规章制度未明确或者劳动合同未约定的，按照事假有关规定执行。
（七）职工因疫情防控未及时返岗的工资报酬。
根据我市疫情防控工作部署，各相关企业要多渠道劝阻湖北等疫情重点地区职工在疫情解除前不得返泉复工。并可要求其在指定场所进行医学隔离观察和采取其他必要的预防措施，职工应依法予以配合。企业无特殊情况安排职工延迟上班或在家自行隔离的，应按劳动合同约定的标准支付工资。
职工因隔离、交通限制等防控措施不能及时返岗复工的，企业应以“职工申请+企业安排”的方式引导其休年休假，期间按照年休假规定正常支付工资；年休假休完可协商引导职工请事假等。
职工未返岗复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应按照不低于所在地最低工资标准的70%支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返泉返岗的，与前述休假不能及时返岗不同，期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
（八）企业受疫情影响停产停工的工资支付。
