日前，闽南科技学院2023年秋季校园招聘会火热举行。现场求职的学生熙熙攘攘，穿梭于各招聘展位；用人单位亦纷纷亮出福利待遇，吸引学生驻足咨询。
“招聘效果怎么样？”“企业如果有什么招工引才方面的需求，一定要及时和我们的工作人员联系。”“新入职的大学生可以申请‘涌泉行动’的生活补贴和社保补助，千万别错过了。”……招聘会现场，南安市人社局党组书记、局长黄志军与企业人事负责人面对面沟通交流，了解企业招工需求，并向求职学生宣传高校毕业生就业政策，为他们答疑解惑。
“这几年企业招工比较难，大学生就业也难，出现了一个结构性的矛盾。对此，南安积极出台就业惠民政策，就业优先，聚才用才，为民生改善和经济发展提供重要支撑。”黄志军介绍。近年来，在南安市委、市政府的高度重视下，市人社局牵头制定了《南安市支持企业稳工稳产十三条工作措施》《南安市促进高校毕业生等青年就业创业十一条措施》等一系列政策，积极构建常态化招聘、跨区域协作、用工保障3个平台促进就业创业，通过异地商会建立38个“校企合作联络站”“劳务协作工作站”，仅今年就赴省内外多地举办线上、线下系列招聘活动70多场次，达成就业意向1.4万多人，城镇新增就业人数1.4万多人。“人才培引方面，我们在全省首创了人才积分评价认定方法，率先实现常态化人才线上申报审批，试点企业人才自主认定和高技能人才直接认定，推进泉州市首个大型人才社区项目，人才总数长期位列泉州第一梯队。”黄志军说。
就业是民生之本，社会保障则是民生之基。主题教育开展以来，市人社局在社保服务提升、劳动维权服务上聚力打通堵点、难点，着力促发展、办实事、解民忧。
“近年来，我们创新社保服务模式，在全省率先实现‘三保三险合一、一窗通办’模式；推出‘税保e帮办’服务，建立社保、税务、银行跨部门协同联动机制，窗口经办效率提升40%；创新设置流动咨询服务岗，建立窗口‘主任带班’制度，梳理出微小业务、办理容易、耗时短的简单易办事项清单，16项企业社保服务事项前移至洪濑镇、经济开发区……”黄志军介绍，各个社保服务事项的便民化，让越来越多的群众感受到幸福感、获得感。据了解，在南安市行政服务质量考评中，市人社局社保窗口长期位于政务服务中心入驻单位的前列。
与此同时，市人社局还积极延伸劳动维权服务，通过设立劳动保障维权服务中心，推行南安首创的工程领域工资常态化监管机制，探索建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制，拓宽欠薪线索汇总渠道，欠薪上访量持续下降，很好地维护了全市安定稳定。
“接下来，我们将不断巩固拓展主题教育成果，聚焦高质量就业、工伤保险、人才引育等人社领域最突出、最迫切的问题，开展人才工作奋战月、社保服务进万家、惠企政策宣讲等活动，动态调整为群众办实事的重点事项，加强督促检查，做到察民情、办实事、提质效，推动主题教育见实效。”黄志军表示。（海丝商报记者 洪丽燕 通讯员 罗丹）
原标题：办实事解民忧提质效 推动主题教育见实效 ——专访南安市人社局党组书记、局长黄志军
