婚假一般是几天（规定婚假是多少天）

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劳动法婚假几天

我国法律规定婚姻假期为3天，地区政策可酌情调整，但须保证不低于最低标准。对于晚婚者，可适当延长婚假时长。需注意，婚假必须在结婚期内一次性休息完毕。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

【法律分析】劳动法规定婚假是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

【法律分析】：婚假原则上是三天。而且大部分省已经取消了原有的晚婚假，婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。

法律分析：法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

1、正规单位婚假一般如下规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

2、【法律分析】：单位婚假一般3天-7天，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。

3、法律主观：现在婚假有一至三天。根据相关法律规定，劳动者在本人结婚时，用人单位可以根据根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予劳动者一至三天的婚丧假。

4、一般是享受3天婚假，但是因为各地关于婚假的政策规定都不相同，婚假天数也不相同，各地事业单位的婚假也不相同。婚假相关规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

5、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，各单位也可适当自行增加。一般公司的婚假天数都是和当地婚假规定一致，比如当地的婚假是3天，那公司婚假一般也是3天。

1、【法律分析】：婚假原则上是三天。法律上规定，目前法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。

2、【法律分析】劳动法规定婚假是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、目前，法定规定的婚假是3天。各地在不同的基础上适当延长了婚假天数，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。

4、法律分析：规定婚假是3天，没有法定婚假这一说法，没有在法律里面规定婚假。

5、法律分析：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

6、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。