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【HR小测试】DISC测试

1、【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D)。 适应力强：轻松自如适应任何环境(S)。 生动：充满活力，表情生动，多手势(I)。 善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系(C)。

2、DISC测评 DISC测评代表支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个类型。这一性格测评起源于Inscape Publishing，广泛应用于组织人才测评、 、职位调整、 力提升等领域。 MBTI测评 MBTI测评是由Briggs母女基于荣格的“心理类型”理论制定的，现由CPP拥有版权。

3、- 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、 、职位调整以及 力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

4、应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验(CPM)以及适用于高智力水平者的高级推理测验(APM)。

5、HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由 Inscape Publishing 拥有。

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你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。

索尼公司研制的数字音响格式一—小型可录制光磁唱片MD（Minidisc） MD唱片的尺寸是CD 激光唱片的一半，直径为5英寸（35cm ），它装在一个类似于计算机中使用的5英寸软磁盘那样的保护套中，一张MD唱片可以容纳74分钟的音乐节目，其音质与CD相当。

企业要做的线上测评，大多是知名的测评量表，或者是适当的改编。但是万变不离其宗，比如MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，霍兰德职业兴趣测试，艾森克人格测试，职业价值观，职业锚，性格色彩，DISC性格测试等等。

蓝光（Blu－ray）或称蓝光盘（Blu－ray Disc，缩写为BD）利用波长较短（405nm）的蓝色激光读取和写入数据，并因此而得名。而传统DVD需要光头发出红色激光（波长为650nm）来读取或写入数据，通常来说波长越短的激光，能够在单位面积上记录或读取更多的信息。

DJ全称Disc jockey可以理解成唱片骑士。如果要讲什么是DJ，必须从DISCO的发展讲起。早在一次世界大战之前就已经有DISCO存在，不过那时候没有现在这么疯狂、这么HIGH，充其量只不过是一些节奏强劲一些的音乐，DJ那时候只是在幕后的节目主持，就好象现在广播的主持一样。

VCD，影音光碟（Video Compact Disc；VCD），是一种在光碟（Compact Disk）上存储视频信息的标准。VCD可以在个人电脑或VCD播放器以及大部分DVD播放器中播放。VCD标准由索尼、飞利浦、JVC、松下等电器生产厂商联合于1993年制定，属于数字光盘的白皮书标准。

disc个人性格测试

1、DISC性格测试是一种常见的工具，以帮助理解个人行为模式。进行测试时，遵循以下步骤。首先，仔细阅读每个问题，每个问题包含描述性词语。思考这些词语是否准确反映你的行为和想法。然后，选择最符合你实际情况的选项。

2、DISC性格测试结果分析支配型支配型的人通常具有坚定果断、决断力强和爱掌控的性格特点。他们往往善于分析问题，快速决策，并有强烈的目标导向。然而，有时他们可能会变得过于独断专行和冷酷无情，不善于倾听他人的意见和需求。

3、DISC性格测试是一种评估个人性格特征的工具。答案：通过DISC性格测试，可以了解到一个人的主导性格类型，包括支配性、影响力、稳健性和谨慎性等方面。这种测试通常通过一系列问题来评估个体在不同情境下的行为表现，从而推断出其主要的性格特征。

4、测试结果解析：结果分为显性因子和隐性因子。得分超过10分者为显性因子，对性格判断有指导意义；低于10分者为隐性因子，可忽略不计。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备相应特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）特点：高D型特质的人具备“天生领袖”特质。

5、Disc性格测试是一种基于DISC理论的性格评估工具，旨在揭示个人的行为模式和沟通风格。 该测试围绕四个核心维度展开：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从），每个维度在评估中代表不同的性格特质。