今天给各位分享双滦区的劳务派遣都有哪些的知识，其中也会进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
单位劳务派遣十大工种？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、 国家事业单位编外临时聘用人员;
3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
劳务派遣机构有哪些？
全国各地很多家，各地人力资源与劳务派遣的，每个省市都有。你如果没进过可以去你当地的人力资源公司找工作，比如四川有的劳务派遣与人力资源公司:天贤途人力资源公司，膳天府人力资源公司等。我也在做这个行业。
第一类是经国务院和省级政府批准成立的外服系统的劳务派遣机构。这类机构经过多年的发展，早已成为派遣业的龙头老大。业务范围不仅仅局限于国外企业驻华机构，还为三资企业、国有企业、民营企业等派遣劳动者。
第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织。多以专业技术人员、大中专毕业生为服务对象。

第三类是近几年发展起来的民营企业。这类企业也有三种情况：
1. 从网络招聘、猎头做起，后来涉入派遣业务的，如前程无忧、易才等。
2. 在长三角及珠三角地区，针对世界500强及优质的制造业提供员工招聘和派遣的机构，如为苏州园区提供派遣的英格玛等等。
3. 从小规模派遣企业做起，专注各类企业派遣服务，尤其是劳动合同法实施后，这类企业在各地发展迅速，如山东的和诺国际，在当地也具体较高的运营实力。
第四类是外资以及合资的派遣机构。一些国际上著名的人力资源服务机构开始注意并开拓中国市场。如全球排名前三的人力资源机构艺珂、万宝盛华、任士达等相继进入中国，以合资或者独资的形式加入派遣行业。
第五类是专属性派遣机构。如北京外航服务中心专门为外国航空公司提供中国员工的机构，再如中国南海石油联合服务公司是为中外海上钻井平台提供员工成立的单位。
第六类是企业自办类派遣公司。一些用人单位为了安置自己公司富于人员而成立的劳务派遣机构，既为本单位服务也可为社会提供服务，随着法律的进一步实施到位，此类公司将逐步推出或改制。
以上为目前劳务派遣机构的大概分类，有派遣需求的企业还是需要结合自身的用工情况选择合适的劳务派遣结构。
劳务派遣公司排名前十的分别是:外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。
劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司
北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。
劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心
广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。
劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司
长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。
劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司
深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。
劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国)
万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。
劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司
上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过200亿美金
劳务派遣公司有哪些部门？
根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。
派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
1、劳务派遣由谁来管，各地政策不同；
2、如果没有专项审批，那就没有主管单位；
3、如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；
4、经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。
劳务派遣公司经营范围有哪些？
劳务派遣公司是一种提供劳动力派遣服务的企业形式，其经营范围通常包括以下几个方面：
1. 劳务派遣：提供劳动力派遣服务，即将自有员工派遣到其他企业或单位工作，代替其完成特定任务或工作岗位。
2. 人力资源服务：提供人员招聘、人才储备、人力资源管理咨询等服务，帮助客户企业解决人力资源方面的问题。
3. 人才培训与咨询：提供培训、教育和咨询服务，帮助员工提升技能、知识和专业素养。
4. 人力资源外包：将企业的部分或全部人力资源管理工作外包给劳务派遣公司，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等。
5. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、人才选拔与评估、绩效激励等。
需要注意的是，劳务派遣公司的经营范围可能会因不同国家或地区的法律法规而有所差异。在具体经营前，建议您参考当地的相关法律法规，确保自己的经营活动合法合规。此外，具体的经营范围还需要根据当地的实际情况和市场需求进行具体规划和调整。
看劳务派遣公司经营范围有
1、劳务派遣公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。
2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务派遣公司负责为员工办理社保赔付手续。
4、劳务派遣公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询)，物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销(形象)策划，网络科技(不得从事科技中介)，产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务(除冲扩)礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程。
2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程(除特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装。
3、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。
4、生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等。
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