梳理苏州高新技术产业发展脉络，同样是以“水”闻名的晋江，更需发扬爱拼敢赢的精神，立足产业优势，进一步为传统产业的转型升级聚才、引商、造环境，在全方位推进高质量发展超越中谱写“晋江经验”新篇章。
全年实现地区生产总值2907亿元，公共财政预算收入377.3亿元。生物医药、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业实现总产值2494亿元，增长22.9%，其中，生物医药、纳米技术应用产业产值均超千亿元……这是苏州工业园区交出的2020年“成绩单”。
作为苏州的新区，苏州工业园区在不到30年的时间里，接过“苏湖熟，天下足”的经济发展接力棒，营造“亲商”环境，会聚专业人才，完善高新技术产业链，谱写了一幅产业“蝶变”新图景。
人才怎么来？
真金白银真情实感
回想15年前来到园区的场景，苏州工业园区首届科技领军人才、江苏省首届创业创新人才、苏州纳微科技股份有限公司创始人、博士江必旺仍记忆犹新。
2007年，从美国回深圳创业的江必旺满怀希望搭上前往苏州的火车。令他没想到的是，出租车司机竟然不知道园区生物纳米科技园在哪里。到了一看，四周皆是工地，两栋楼孤独地耸立在一片城乡接合部的茭白地上……他心里已经打起了“退堂鼓”。
然而，园区一次次伸来“橄榄枝”，当时的园区领导更是带病到深圳劝慰。“真金白银”的扶持政策与招才引才的诚意打动了江必旺，江必旺再次来到了苏州，创办纳微科技股份有限公司。
进驻生物纳米科技园之初，园区给了纳微一栋研发大楼。尽管最初只用到一层，但经过三年发展，3000平方米的独栋大楼已经不够用了。“政府又立即在旁边租了2000平方米的场地，免去了我们频繁搬家的后顾之忧。”今后，园区还将为纳微建造一个2万平方米的厂房。
十几年过去了，纳微研究的纳米微球材料已经实现量产，企业科创板上市在即。“纳微有今日成果，离不开园区对人才、项目‘予取予求’的支持。”江必旺感叹道。
得益于对人才的政策支持和“贴近服务”的“亲商理念”，苏州工业园区各类人才总数连续多年稳居全国开发区第一，入选国家级重点人才工程计划人才172名，其中创业类占全国7%；区域人才总量超45万，人才数量占就业人口比重达51%；多项科技创新指标位列省市前列，R&D经费（研究与试验发展经费）支出占GDP比重达4.5%，万人有效发明专利拥有量175件。
苏州工业园区的领军人才政策分四档，包含启动资金、股权投资、免息贷款、场地免租、租房补贴、购房补贴等，最高补贴2000万元。每年有2次申报，而在此时间段以外的人才及项目则通过招商例会落地，特别优秀的项目可通过“一事一议”的方式来评估落地。
“人才是无价之宝。我们在引进人才时，要派专队去深圳等地区‘取经’，年薪、股权、政策补贴等真金白银该给的要尽量给，服务要到位，给他们一个‘没有天花板的舞台’。”参访后，天守集团董事长蔡天守说。
集聚效应怎么产生？
贴近服务因材施教
“我的很多客户就是‘园’内的邻居，甚至在吃饭喝咖啡的时候都能随机交流，达成合作。”江必旺说。
在苏州工业园区的战略规划下，生物医药、纳米技术应用、人工智能三大战略新兴产业实现了产业高度集聚和协同发展。江必旺口中的“园”里有类似硅谷的创业咖啡厅，这里聚集了大量高端产业的上下游人员，大家可以一边喝咖啡，一边交流探讨。
通过引进领军人才、行业龙头企业，产业集聚效应出现了，上下游客户介绍入园及行业带头人引荐进园的人才、企业越来越多，产业链逐渐完善。目前，整个苏州工业园区上市公司达49家。
在苏州工业园区高新技术产业链条的完善过程中，对企政策充满了“因材施教”的智慧与包容。
对成规模的企业入驻采取“贴近服务”，园区专门成立企业发展服务中心，针对日常企业需求提供精准服务。
而对高成长型科技企业，生态扶持尤为关键。2020年，苏州国际科技园（SISPARK）的开发运营主体——苏州工业园区科技发展有限公司全面启动“SISPARK生态计划”，针对企业从个人创业到上市的各个阶段，提出创业扶持、加速成长、金融助推、伙伴同行、载体合作、技术支持、人才引育等帮扶细则，全方位扶持企业成长。
