原标题：00后整顿职场又翻车了？
00后整顿职场这个话题一顿成为热搜，甚至是人们茶余饭后都要拿来再炒炒的话题。
不少人对00后的印象都是初出牛犊不怕虎的冲劲与僵化的职场潜规则对抗，用无知者无畏的天真来撞破职场黑暗。
仲裁侠抱着劳动法化身职场保护神来拯救大家，做了80后以及90后不敢做的事，于是大家看了直呼：爽，过瘾！
一部分人纷纷上头，跟风尝试了发现啊，领导根本没有被震慑住，跟你看的视频里根本不一样，你面临被穿小鞋甚至被迫辞退的严重后果。
人设驱动下的行为，可以成为流量密码，但这并不能成为00初入职场的应对准则，甚至可能忽悠了他们，让他们以为自己拥有蔑视职场规则的资格。
于是你一拍脑门，哎后悔，上头了！看00后整顿职场不能太上头，不然怼人一时爽，后果自己扛。
其实啊，任性是要资本的。
00后的底气来源于他们成长过程中物质丰富，不用考虑养家，父母给铺好路，教育水平普遍比较高，生长在互联网时代，让他们接触到的信息足够多，很多在学生时期就成为网红了。
但这只是部分00后，这些是他们任性的资本。但如果你没有一个李刚的爹，纯靠自己，那你任性就要三思而后行了，我办公室里的一名00同事就凭借自己的实力让领导“闭嘴”。
需要特别提到的是，他非常善于利用自己身边的资源以达到利益最大化，注意哦，这里是褒义，这是一种优秀的职场能力。
比如，A同事擅长建模，B同事擅长文案，这位00后同事与他们因为项目分配一起协作了一断时间，竟然能让A同事教他建模，而且B同事无偿给他分享了高价购买的内容生产课。
而且00后同事还非常擅长使用工具，在日常的工作中，她的工作能完成的又快又好的一大助力就是因为这个究查器。这个小程序可以帮助管理者管理团队，制定任务安排，提高工作效率。上级或者领导可以在究查器里统一任务下达和执行监督管理，明确验收标准，实时可视化任务执行进程，员工一目了然任务进度。所以他带的小组总是团队PK的第一。
而且针对各种事务多、繁、杂、碎，容易忘事、交办事项无催促、无跟进、无监督就无反馈、无结果提供解决方式，它能把任务安排井井有条，三重强提醒和强干预人倒逼机制，不仅给办公族节省了大量时间与精力，也大大提高了工作效率。
你以为这位00后会偷偷把工具藏着不跟我们说？
哎不是！他用了自己的推广码邀请我们使用，不仅我们得到了抵金券，他自己也赚了一大笔推荐奖金呢。
公司领导对他非常满意，现在公司都用上了究查器，项目都保质保量的完成了。针对无偿加班这件惨绝人寰的压迫行为据理力争，为我们争取到了调休。
终于00后整顿职场的光也照到了我们，我们公司戏称这位00后同事为“调休侠”。
由此可见，00后整顿职场除了一腔盲目的孤勇，却还是要有实力的。在被妖魔化的职场环境与老板形象中，我们容易迷茫，但提高自己的专业水平能力才是通往成功道路的敲门砖，因为在哪都是凭实力说话。返回搜狐，查看更多
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