“白天当行政，晚上当陪酒，你还真当我们是病猫啊！”

关于“00后”整顿职场的新闻，我们已经看了很多，但令人拍案叫绝的可并不多。

江苏南京的金某某刚入职芯爱科技（南京）有限公司，当晚就被要求参加酒局，要求其陪客户喝酒。

第二天金某某就从该公司辞职，并将此事曝光，这时芯爱科技（南京）有限公司才意识到，自己摊上大事了。

01就几千块钱，你还想上天不成？

行政在很多公司的职能并不明确，仿佛上到人事，下到前台，都是他们的工作范畴。

在很多公司的招聘启事中，关于行政的工作内容也很模糊，具体工作内容也并不会在招聘启事中呈现。

在很多领导和从业人员看来，陪客户喝酒吃饭，似乎就是行业的潜规则，只要入职了这个岗位，等同于你默认了这潜规则。

“00后”金某某在进入芯爱科技（南京）公司之前，对岗位有过设想和期许。

在她看来，以自己的条件和当前的市场环境，做行政工作，一个月领几千块的薪资，也还算可以接受。

在入职之前，金某某和公司人事及相关领导有过接触，在她看来这样的工作环境和公司领导，也不算不能接受。

入职第一天，分配给金某某的工作并不多，而且很大一部分都是以了解公司为主。

下班后，金某某原以为自己能正常下班，可公司却通知她，晚上有新人欢迎聚餐，没有正当理由，不允许请假。

于新人而言，什么最重要？人脉最重要。新人欢迎晚会可是最适合新人拓展人脉的方式，就算心里不喜欢，也不该错过这个机会。

金某某捏着鼻子应下了，晚上也穿戴整齐的与几名女行政去聚餐地点。

可到现场后金某某才发现，这哪里是欢迎新人的聚餐？明明就是陪客户吃饭。一位杨姓领导现场还要求金某某和几位女行政一起陪客户喝酒。

若是平常吃饭喝酒也就罢了，可现在的情况并不是，金某某心想，我又不是陪酒小姐，凭什么要大晚上的出来陪你们浪费时间。

金某某的心里虽然不情愿，但平白得罪领导并不好，只能借口说身体不适，不宜饮酒。

可那杨姓领导竟然并没有要放过她的意思，敬完红酒敬啤酒，虽然都被金某某给拒绝了，但也彻底得罪了这位杨姓领导。

在酒席上，那杨姓领导竟还对着金某某冷嘲热讽，说什么不喝酒我招你进来干嘛，又说如果不能喝酒，那明天就去找HR办离职。

一个月只有几千块的工资，白天要在公司兢兢业业，晚上还要陪客户喝酒吹牛，这让金某某感到非常气愤。

于是在第二天，金某某向这位杨姓领导及芯爱科技（南京）公司发起了报复。

02连朋友也需要陪，你还真当我们是三陪？

上班第一天晚上的聚会，公司名义上是为了欢迎新同事，可到现场之后才发现，竟是让几个女行政陪领导的客户喝酒。

金某某越想越气，于是在第二天选择了离职。

但离职并不意味着她会选择这样狼狈的离开，作为一名“00后”，她必须拿出“00后”该有的气势。

在离职前，金某某在公司内部群中，发了一条长文。

文中她控诉了公司领导虚伪的丑陋嘴脸，还顺手狠狠吐槽了一下那位曾对她冷嘲热讽过的杨姓领导。

不追求让芯爱科技（南京）有限公司的领导痛心疾首，只希望能彻底发泄一回，让这些所谓的领导见识一下“00后”的傲气。

不料一石激起千层浪，金某某的长文被人截图转发，而后在网上掀起了轩然大波。

无数与金某某有相似经验和情感共鸣的网友纷纷留言，吐槽着他们曾经待过的一些，有着潜规则的公司。

芯爱科技（南京）有限公司一开始并未打算追究此事，直到这起事件被多家新闻媒体报道点评，他们这才跳出来澄清此事。

在该公司相关人员的陈述中，当晚并不是陪客户吃饭的饭局，就是一简单的公司聚餐，主要目的就是为了欢迎一些新来的员工。

席间公司的领导邀请了两位朋友一起就餐，只是因为这些新员工并未见过领导的朋友，所以才误认为那是公司的领导。

在小编看来，让公司员工无故陪客户饮酒吃饭就已经是难以令人接受的事情，你们公司竟然还要求公司员工陪领导的朋友吃饭饮酒，简直不要太离谱。

此外，芯爱科技（南京）有限公司的相关人员还补充道，因为是公司的部门聚餐，所以很多女士都是喝红酒的。

公司领导曾询问她要不要喝红酒，被她拒绝。然后公司领导又问要不要喝点啤酒，她也表示自己不太想喝。

也许是感觉到领导有些下不来台，所以后来就喝了一点，就一小杯啤酒。

该相关人员还声称，部门的很多员工都在现场，他们可以作证。

奇怪的是，该公司似乎从来都没有意识到问题的关键是什么，还真当与金某某当晚所喝酒的多少有关？

03盲目作为，你还真以为我会怕这套？

芯爱科技（南京）有限公司是一家注册资本超九亿，在职员工超160人的大公司，目前位于南京市浦口区。

当“小作文”的事愈演愈烈时，芯爱科技（南京）有限公司也采取了一些措施。不仅指责网传的信息是金某某单方面捏造的事实，还就此事做了报警处理。

并声称他们已经联系了当事人金某某，且金某某本人表示网曝截图并非她本人发布，此事引起如此大的轰动，也并非她的本意。

另外，芯爱科技（南京）相关工作人员还表示，金某某愿意为此事做出澄清，只是还在考虑澄清此事的方式方法。

事情发展到这种程度，当真还停留在金某某个人发泄情绪的层面？仅靠这些手段当真能挽回公司的损失？

退一万步讲，倘若金某某所言非虚，而她确有证据和方法证明这件事的真实性，她个人是完全不会害怕芯爱科技（南京）有限公司报警的。

另外，央视网就此事做出评论时指出，劝酒现象的破坏力在于它对公与私之界限的模糊，敢于在酒桌上对“劝酒”现象说“不”的年轻人非常可贵。

此外，央视网还特意提醒到，对于强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全互送、酒后驾车未劝阻导致车祸等情形，需要同桌饮酒者承担法律责任。

最有意思的是，央媒还评论道，“这些情形到底是不是劝酒，相信每个人的心中都有一杆秤”。

很明显，虽然事发于芯爱科技（南京）有限公司金某某的小作文，但大家的关注点并不是这件事是不是真实。

而是此类事件的频繁性、广泛性、社会性以及潜在危害性，倘若某些公司真的有想认错的心理和态度。

与其将力气花费在威胁当事人金某某，亦或是盲目澄清上，倒不如想想公司是不是该自省？针对涉事的领导和部门是不是该进行处罚。