年轻人才经验不足，中层人才动力不足……农业人才是撬动乡村振兴的支点，可是一直以来，农业人才却是成为制约乡村发展的一个瓶颈。如何才能激活农业人才的“活性”，打破这个瓶颈？
2014年5月15日，永定区农业人才协会成立，将当地农业人才“收入囊中”，并通过“师带徒”等方式，助力当地农业人才练好“内功”，提升技能，为当地农民、农业提供了更精准的服务，取得了一定的成效。日前，记者前往该协会，对该协会的“升级”人才，服务农业的经验进行采访报道。
练好“内功”，人才“升级”有窍门
永定区农业局经济作物技术推广站副站长熊添福，1993年从农校毕业，拿到中专学历，但是此后一直未能好好提升自己。“师带徒之后，师父要求我们要积极上进。”熊添福坦然说着自己过去的状态。
永定区农业人才协会共有78名会员，其中11名理事都是中、高级农艺师，为了帮助中青年农业科技人员练好“内功”，提升技能，从2014年至2017年，这11名理事以“师带徒”的形式，对该区的20名中青年农业科技人员进行了长达三年的点对点培养。熊添福成为其中的一位受益者，在师父廖旭芳的帮助下，他不仅在2017年1月拿到了大专文凭，还在2015年底获评为农艺师。
长达三年的“修炼”，熊添福不仅给自己“镀了金”，在服务农业、帮助农民时，底气也厚实了不少。“这一次学习，让我感觉自己进步比较大，技术上、理论上都有比较大的提升。”熊添福说道。
熊添福是茶叶专业毕业，在学习期间，了解到黄板诱虫技术是根据某些害虫的趋黄性而研发的一种新型诱捕害虫产品，不用农药，无毒无害，不仅达到了防治作用，更能确保茶叶质量，在茶园使用广泛，但在永定运用比较少。为此，熊添福当起了推广员。永定区湖山乡三来村村民李广维在漳溪村种植茶叶面积约80亩，在熊添福的建议下，于2016年9月引进了3000多块黄板。“有了这些黄板，我就不需要请人喷药了，可以说是省了人工省了钱，又保证了茶叶质量。”李广维说道。
深入田间、果园传授技术，指导课题论文、田间试验方案总结的撰写……在“师父”们的一次次悉心教导中，“徒弟”们得到了快速成长。其中，有多对师徒成绩突出，获得了省、市级科技进步奖，有2位“徒弟”从农艺师晋升为高级农艺师并获聘任，有1位“徒弟”从初级职称晋升为中级职称并获聘任，有1位“徒弟”已获农艺师资格，因职数限制多年未聘任，现已聘任。
“有了师父之后，不懂就可以问，还有了更多实践的机会，少走了很多弯路。”卢春玉是永定区农业人才协会会长罗胜奎的徒弟，在2014年“拜师”之后，她跟着师父长了不少知识。“吨田宝”推广对比试验是她跟着师父做的第一个项目。
“‘吨田宝’是农业部的一个肥料厂生产的一种根外喷肥肥料，按照说明，水稻用了这种肥料，可以增产10%左右，但在我们这里能否有用？那我们就要先进行试验。”罗胜奎讲解道。
经过试验发现，水稻增产约8%。2016年，“吨田宝”在永定进行推广，使用面积约35%。“通过全程参与试验，我知道了‘吨田宝’对水稻所起的作用，这是理论真正联系到了实践。”卢春玉说。
“接下去，我们协会会对‘师带徒’进行改革，要求师父必须有项目，才能带徒弟，并让徒弟参与项目，这样才能得到更快提升。”永定区农业人才协会秘书长廖旭芳说道。
聚集人才，农业难题有人解
永定区仙师镇柚子种植面积逾9400亩，产量达600万公斤，是永定区的产柚大镇。然而，在2017年清明，当地果农愁上了心头。
“2017年清明期间，我们发现柚子生理落果很严重，甚至整棵树果都掉光了，当时吓得要命，立刻向协会反映。他们组织专家来指导，发现是由于气候原因导致的，给我们提供一些补助、对策、建议，及时挽救了我们的损失。”卢定华是永定区古竹人，1992年来到仙师镇发展柚子种植，目前种植柚子树3000多棵，年产量约60万斤。4月12日，回忆起去年的这场“病”，他说，这是自己种植柚子树27年来从未遇到的情况。
卢定华所说的协会是指永定区农业人才协会仙师分会，于2015年6月成立，吸纳了35名当地各类专业实用人才、“土专家”、“田秀才”和涉农企业带头人为分会会员。“我们主要通过分会这个平台，给会员在种养技术、产品推销等方面提供一些帮助，同时对遇到的一些问题进行探讨，并适时带会员进行对外学习交流，让他们能够及时提升自己。”永定区农业人才协会仙师分会会长范良桂说道。
