《自然》杂志“危机”解除：十余天罢工宣告和解
备受关注的全球顶级科学期刊《自然》杂志及其子刊的编辑与其出版商施普林格·自然之间的一场薪资争议落下帷幕，双方于北京时间7月2日晚宣布达成和解。这意味着《自然》杂志155年历史上的首次员工罢工结束了。
尽管如此，围绕这场薪资争议的讨论并未停止。此次罢工风波引起了科学界对学术出版行业现状的深刻反思，包括在追求学术卓越与商业成功的同时，如何平衡期刊的商业运营与学术责任，以及在全球化、信息化背景下如何平衡技术与专业知识的权重。
一场薪资争议
6月20日起，施普林格·自然集团在英国的近400名编辑、记者和制作人员开始罢工。其导火索是员工对薪资待遇的不满。
2023年9月，由英国全国新闻工作者工会（NUJ）代表罢工人员与这家出版巨头开始了年终薪酬谈判，拒绝了该公司5%的加薪提议，今年3月初和3月末又分别拒绝了5.75%和5.8%的加薪提议，谈判随即破裂。在不久前举行的一次投票中，罢工行动获得了93%的支持。
这一举动是为了抗议公司的加薪提议，因其远低于通货膨胀率和生活成本的上涨速度。NUJ决定将罢工计划持续至7月底。其间安排了多次罢工行动，包括24小时和48小时的罢工，以及非罢工日的最低限度工作。
英国伦敦，抗议者们聚集在施普林格自然的办公室外呼吁“公平薪酬”。图源NUJ
工会坚持，工资涨幅需与实际生活成本相匹配，以应对不断上涨的物价、抵押贷款和租金，并要求“从最初的起始水平显著提高10%”。
工会认为，施普林格·自然出版集团近年来取得了可观的利润，能够轻松负担得起体面的加薪。例如，该集团2022年全球收入18亿欧元，利润4.87亿欧元，利润率达27%。最近，其将《自然》等期刊的开放获取文章处理费提高到12290美元，上涨了8%，“比公司目前的加薪幅度还要高”。此外，该集团还在筹措IPO，估值高达77亿英镑。
随后几天，NUJ就此发出的公开信获得了全球1100多名科学家的签名支持，其中包括10多位诺奖得主和主要研究机构的负责人。诺贝尔奖得主、德国马普学会煤炭研究所所长BenList说：“科学不应该是贪婪的，而应该是开放、自由、热情和公平的。”
该公开信也得到了中国科学院院士潘建伟、颜宁，中国科学技术大学教授陆朝阳等中国学者的声援。
在科学界和社会舆论的关注下，7月2日，NUJ与公司双方宣布达成和解，结束了长达数月的薪资争议。协议内容包括薪资调整、工作条件改善和增加沟通频率，以重建良好关系。施普林格·自然承诺创造一个更令人满意和愉快的工作环境。
“对科学工作的热情和‘为科学献身’之类的意识形态宣传，不能改变施普林格·自然集团作为盈利公司的性质。在工会组织下，通过罢工争取自身权益，是劳动者的基本权利。”中国人民大学哲学教授刘永谋对《中国科学报》说。
“《自然》杂志编辑罢工事件并非孤立事件，而是近来英国一系列行业罢工中的一个组成部分，核心诉求是通胀背景下员工薪酬的提升。”上海交通大学科学史与科学文化研究院首任院长江晓原对《中国科学报》说。
同时，他表示，此次罢工深层次反映了学术出版业的生态问题，包括在全球化的学术交流背景下，如何平衡期刊的商业运营与学术责任、如何构建公平合理的科研评价体系，以及如何促进学术成果的多元化和本土化等。
营造健康的期刊生态
此次罢工风波中，一个颇受关注的问题是“编辑工作的价值定位”。
在薪资争议期间，《自然》等期刊编辑强调，编辑的价值和专业知识正在受到“侵蚀”，或源于资本对技术的青睐带来的偏见。
在信息化、智能化的背景下，作为全球出版巨头的施普林格·自然也在尝试机器生成书籍、自动生成文献评论等新技术。对此，施普林格·自然前副总裁詹姆斯·布彻（JamesButcher）曾说：“在转向更注重技术的过程中，学术出版商开始低估编辑专业知识的价值。而这种专业知识才是学术期刊的基石。”
在此背景下，平衡科技和专业知识对一个学术期刊的权重变得极为重要。
