2月29日，是韩国政府下令那些罢工的医生们返岗的最后期限，一天后，政府将对未返岗人员采取行政处分和司法措施。
韩国保健福祉部29日表示，对全国100家实习医院进行检查的结果显示，截至前一天下午7时，这些医院所属实习住院医生共9997人提交辞职报告，占总数的80.2%。缺勤医生为9076人，占72.8%。
是什么导致韩国政府与医疗界对峙？近万人辞职？背后发生了什么？
政府想扩招医学院新生，医生们不干了
事情还要从2月初说起。2月6日，韩国保健福祉部和教育部公布，将从2025学年高考开始扩招医学院新生，规模从现行的3058人增至5058人，增幅约为65%，是“韩国时隔27年再次对医学院进行扩招”。而这次扩招将持续5年。
韩国存在严重老龄化以及超低的生育率，按照韩国研究院的分析，2025年韩国医生队伍的缺口将高达1.5万人。韩国医疗界不认可这个分析，他们指责政府推出的扩招计划是“草率的单方面决定”，认为韩国已经有足够的医务人员，扩招会导致竞争加剧。
医疗界认为，政府并没有公开有力的证据证明医生短缺，并且大学还没有准备好为这么多新生提供优质教育。他们还表示，政府计划也无法解决儿科和急诊科等重要学科医生长期短缺的问题，于是大家决定罢工和辞职来表示抗议……
医生们为何反对？担心钱少，不愿离开舒适圈
韩国政府的想法是好的，得到了民众的支持。2月9日，由韩国盖洛普发布的一项每周追踪民意的调查显示，76%的受访者对政府的计划持积极态度，只有16%持消极态度。而尹锡悦的支持率也从两周前的9个月来最低点29%反弹至33%。然而，医学界的反应为什么如此剧烈呢？
有韩媒分析，韩国医学界激烈反对政府举措，有一条显而易见的理由——扩招会导致医学生供应量过多，一旦供过于求，行业将面临严重降薪。
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，韩国是该组织中发达国家里医生占人口比例最低的之一，每 1000人拥有2.6名医生。拥有最多医生的发达国家希腊，每1000人拥有 6.3名医生。不过，该组织的数据显示，韩国医生也是发达国家中医生薪酬最高的国家之一，其薪酬与平均薪酬的比率是所有经合组织国家中最高的。OECD数据显示，截至2020年，韩国医生人数为115185人，平均年薪高达18万美元（约129万元人民币）。
根据韩国医生人数平均每年增长3.1%，平均工资每年平均增长5.2%的数据，目前韩国医生的平均工资高达19.5463万美元（约合人民币140万元），几乎与韩国大型企业的总经理级别薪资差不多，而且远超欧洲的德国（18.7703万美元）、法国（9.8993万美元）以及OECD成员国的平均值（10.8482万美元）。韩国央行最新数据显示，韩国目前人均年收入大约是3.35万美元（约合人民币24万元）。这意味着韩国哪怕最普通的医生，年收入都可能是韩国普通工薪劳动者的5倍左右，妥妥的“金领”职业。
韩国超九成医院是私立医院，赚钱为主
收入这么高，为何韩国医院招不到医生呢？韩国还有个特殊国情： 90%以上的医院都是私立医院，肯定是赚钱为主，公益为辅。
因为医生们嫌工作太累。郁陵郡保健医疗院，发布了8份月薪为2500万韩元（约13.36万人民币）的内科专家的招聘启事，无人应征，其实是因为合同上规定，医生工作时长为每周5天、每周40小时，必要时得在“夜间和节假日”上班，来配合紧急患者的医疗救治。这种合同被韩国医学界指责是一份“奴隶合同”。
庆尚南道山清郡保健医疗院，从2022年的11月起开始招聘内科专家，开出年薪3.6亿韩元（约192万元人民币）的条件，但到第二年1月都无人应聘，也是因为合同内容。
由于这家医院是私立的，招聘的还是两年合同工，应聘医生需要自己缴纳四大保险费，还要缴纳住房费用。一旦有法律纠纷，医生要自己负责，自行办理损害保险。以及可能要在节假日加班，工作量明显超负荷。所以韩国医协认为，医生需要承担的法律责任过大，是地区招工难的主要原因，也是整个医学界的困境，政府应该尽快制定方案，保护医生权益。
3月1日起医生未返岗可能被吊销执照甚至入狱
韩国总统尹锡悦2月27日下午主持会议时表示，医疗改革“不能成为谈判或妥协的话题”。政府提出的辞职离岗实习住院医生返岗期限截至2月29日，在此之前如果实习医生回到岗位，将不被追究责任。
