原标题：德阳罗江：推动高质量充分就业 绘就“幸福底色”民生答卷
就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着千家万户。近年来，德阳市罗江区把“就业促进行动”作为“十大民生”实事之一高位推进，通过落实落细就业优先政策，有效聚合政府力量与企业资源，精准对接就业意愿与用工需求，真正把就业这项好事实事落实到群众心坎上。
据了解，2023年，罗江区坚持以实施就业优先战略为引领,以高质量充分就业为目标，稳存量、扩增量、提质量、兜底线，全力确保就业形势总体稳定的信心和决心。
群众“就业圈”缩小 百姓“致富半径”再扩大
“民生无小事”，为适应新形势下就业促进工作新要求，罗江区积极探索“家门口就业”法，通过建设“零工市场”“零工超市”“就业直联站”，完善“基层就业服务站（所）”，统筹解决企业“用工难”和重点群体“就业难”两大难题，切实让人民群众幸福触手可及。
为有效解决求职者找短期零工难和小微企业招短工难的问题，罗江区万安镇奎星阁社区建起了“零工市场”，综合设置零工招聘区、休息区、职业指导区、劳务洽谈区、维权援助区5个专区，让企业“招工有途”，让求职者“就业有助”。公交站台化身“就业站台”，岗位信息实时更新，为求职者找工作提供了更多可能和选择。
公交站台化身“就业站台”
为有效回应重点产业、重点企业用工需求，罗江区在金山工业园区新建新材料产业园人力资源服务中心，在虹基光玻等6家重点企业新建供需对接“就业直联站”，采取公益化管理服务模式，及时对接企业用工需求和发展需要，为园区企业提供用工招聘、校企合作、人才服务、政策咨询等服务，着力打造人社服务新生态。
同时，全区7个镇93个村（社区）均建立起了基层就业服务站（室），分别配备1名政治素养好、人社政策熟、沟通能力强的“就业服务专员”，重点从就业需求摸排、岗位筹集、供需匹配、能力提升、就业援助和创业指导提供一对一帮扶服务，切实让老百姓在家门口实现就业。
人才供应“输血”迭代 本土培育“造血”再升级
高校毕业生是宝贵的人才资源，为进一步提升毕业生就业服务质量，据了解，罗江区强化政企校三方协同联动，着力构建全员抓就业、全力促就业的工作格局，努力推动高校毕业生高质量充分就业。
为吸引更多的高校毕业生来罗留罗就业创业，罗江区坚持从专业技术人才和技能人才双向发力，统筹推进各类人才快速聚集。出台《德阳市罗江区支持本地院校毕业生留罗就业创业“百千万”工程若干措施》《德阳市罗江区加强技能人才队伍建设十条措施》，鼓励支持各类人才留罗就业创业，积极推进政策落实打包快办，加快兑现奖补政策，用“硬措施”和“软环境”护航企业和人才高质量发展。
此外，四川省人社系统首个公共就业服务进高校的大学生就业服务站——“龑江 就业创业服务空间”在罗江高教职教园区建成，标志着大学毕业生“扎根罗江”就业创业有了基地。尤其是AI面试厅智慧求职平台的搭建，将网络面试区、直播带岗区拉进了校园，让大学毕业生与就业岗位在“云端”实现精准匹配。
为千方百计促进重点群体就业创业，让有劳动能力和就业意愿的脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，以及残疾高校毕业生和离校未就业毕业生实现就业，罗江区从“思想引领、心理疏通、就业引导、职业规划”等方面入手，为每人提供1次免费职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训。同时大力实施见习岗位募集计划，合理统筹公益性岗位安置，有效提振了其自身发展信心。
用工保障“缺口”收紧 供需匹配“精度”再提高
为切实将企业用工需求与群众就业意向精准对接，罗江区在推动企业端与求职端的供需匹配持续发力，真正建立起了从需求、培训到供给的闭环式、精细化的人力资源服务生态圈。
通过成立“就业小分队”，深入重点企业、重点项目开展常态化沉浸式探岗，落实“用工需求清单”“问题解决清单”“惠企政策清单”三张清单，实现就业岗位动态归集、及时推介。设立“岗位匹配师”，聚焦高校毕业生、失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力等重点群体，动态把握其需求变化，精准比对市场需求，通过“云端+云下”的方式，免费提供求职指引、见习推荐、招聘活动等定向服务，以及丰富多元的适配岗位推荐，时刻为供需双方守望机会。
